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根據一項最新調查顯示，2016年零售業的薪資水準每年31萬2142元（人民幣，下同），比製造業的26萬556元高出20%以上，其中前者漲幅8.11%，較後者漲幅7.28%高出近1個百分點。同時，歐美企業2016的薪資漲幅為12.5%，超過日商與國企的薪資漲幅近一倍。

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東方網引述《勞動報》報導，上海外服（集團）有限公司公台新債務協商布《2016行業與國籍分類薪酬報告》顯示，2016年零售業薪酬水準高於製造業，歐美企業薪酬漲幅超過日商與國企。

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根據報告，以零售業與製造業為例，這兩大行業2016年薪酬平均中間值差距明顯，零售業為年薪31萬2142元，製造業年薪為26萬556元，零售業2016年的薪酬水準比製造業高出20%。再從行業整體的薪酬成長趨勢來看，零售業2016年薪酬成長率為8.11%，比製造業的7.28%高出近1個百分點。該報告指出，比較在一線城市的歐美企業、日商與國企的薪資，發現在薪資成長態勢方面，歐美企業更具標竿引領風範，2016年度薪酬平均漲幅達到12.5%，相當於日本企業（6.73%）和國有企業（6.93%）平均漲幅的近一倍。隨著勞工意識抬頭，近年來勞工爭議也增多，加大企業解決爭議的成本。根據數據顯示，2015年全大陸審結勞動爭議81萬2461件。其中，勞動者完勝的案件幾乎是企業勝訴案件的3倍。因此，用於解決勞資爭議的隱性成本，無形中大幅提高企業的雇用成本。(旺報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');

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