根據一項最新調查顯示,2016年零售業的薪資水準每年31萬2142元(人民幣,下同),比製造業的26萬556元高出20%以上,其中前者漲幅8.11%,較後者漲幅7.28%高出近1個百分點。同時,歐美企業2016的薪資漲幅為12.5%,超過日商與國企的薪資漲幅近一倍。



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東方網引述《勞動報》報導,上海外服(集團)有限公司公台新債務協商布《2016行業與國籍分類薪酬報告》顯示,2016年零售業薪酬水準高於製造業,歐美企業薪酬漲幅超過日商與國企。

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根據報告,以零售業與製造業為例,這兩大行業2016年薪酬平均中間值差距明顯,零售業為年薪31萬2142元,製造業年薪為26萬556元,零售業2016年的薪酬水準比製造業高出20%。再從行業整體的薪酬成長趨勢來看,零售業2016年薪酬成長率為8.11%,比製造業的7.28%高出近1個百分點。該報告指出,比較在一線城市的歐美企業、日商與國企的薪資,發現在薪資成長態勢方面,歐美企業更具標竿引領風範,2016年度薪酬平均漲幅達到12.5%,相當於日本企業(6.73%)和國有企業(6.93%)平均漲幅的近一倍。隨著勞工意識抬頭,近年來勞工爭議也增多,加大企業解決爭議的成本。根據數據顯示,2015年全大陸審結勞動爭議81萬2461件。其中,勞動者完勝的案件幾乎是企業勝訴案件的3倍。因此,用於解決勞資爭議的隱性成本,無形中大幅提高企業的雇用成本。(旺報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');







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